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03.09.15

Aylin Ispaylar, Ludwig-Maximilians-Universität München, Department Psychologie, Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie, E-Mail: aylin.ispaylar@campus.lmu.de

Im Rahmen ihrer Masterarbeit an der Ludwig-Maximilians-Universität München untersucht Aylin Ispaylar welche Faktoren innovatives Arbeitsverhalten im Alltag fördern und welche Wirkmechanismen dahinter liegen. Hierbei werden die Teilnehmer zunächst gebeten, ihre Arbeitsbedingungen, ihr persönliches Arbeitsverhalten und ihre Führungskraft anhand einer Reihe von Aussagen einzuschätzen. Dann sollen Teilnehmer die eigene Arbeitsleistung im Vergleich zu anderen Mitarbeitern bewerten. Zuletzt sollen einige Angaben zur Person und der Arbeitsstelle gemacht werden. Die Studie richtet sich an Personen, die sich aktuell in einem Arbeitsverhältnis befinden (Vollzeit; Teilzeit; auch Werkstudententätigkeit und Praktikum sind zulässig). Als Dankeschön werden unter allen Teilnehmern 3 x 50€ Amazon-Gutscheine verlost.

Bearbeitungsdauer: ca. 10-15 Minuten

Erstellt am 03.09.15 - Kategorie: abgeschlossen

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