e-learning in der Psychologie
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09.08.15

Selina Hasse, Justus-Liebig-Universität Gießen, E-Mail: selina.hasse@psychol.uni-giessen.de

Im Rahmen einer Masterarbeit an der Justus-Liebig-Universität Gießen wird eine Studie zum Thema Personalauswahl durchgeführt. Ziel der Studie ist es, Online-Interviews zum Zwecke der Personalauswahl zu verbessern. Hierfür werden Teilnehmende gebeten, die Rolle einer/s Personalreferentin/en zu übernehmen. Nach einigen soziodemographischen Angaben werden Teilnehmer zu ihren Vorerfahrungen bezüglich der Auswahl und dem Training von Berufsbewerbern befragt. Es folgen Ausschnitte eines Eignungsinterviews zur Besetzung einer Teamleiterstelle im Bereich Vertrieb. Hierbei wird zunächst die Interviewfrage und daran anschließend die Videosequenz mit der Antwort des Bewerbers angezeigt. Teilnehmende werden dann darum gebeten, drei mögliche Anschlussfragen zu formulieren, die ihnen hilfreich im Entscheidungsprozess erscheinen. Zusätzlich sollen Teilnehmer den Bewerber auf Grundlage ihres bisherigen Eindrucks beurteilen. Anschließend sollen die drei Fragen, die der Teilnehmer zuvor fomuliert hat, hinsichtlich 6 verschiedener Qualitätskriterien bewertet werden. Zuletzt sollen einige Fragen zum Bewerber beantwortet werden (unter anderem zur Attraktivität und zum Auftreten des Bewerbers).
Als Dankeschön für die Teilnahme werden unter den Teilnehmenden 2 Amazon-Gutscheine im Wert von je 25€ verlost.

Bearbeitungszeit: ca. 10-15 Minuten.

Erstellt am 09.08.15 - Kategorie: abgeschlossen

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